杨昕玥问道：“她今天来是怎么回事？我记得顾俊离职后，这个客人跟我们就没什么业务联系了。分给你团队的小朋友跟进，我记得你跟我说跟不进来。”
范伟点头：“顾俊把她胃口养叼了，她比较认顾俊。”
现在小朋友的流失率很高，杨昕玥的团队里员工流失率要比其他团队好一点，但她也免不了三天两头就要招人。
特别是销售这个行业，流失率尤其高。
杨昕玥经常在会上跟小朋友们讲，要谨慎离职。
因为一旦离职，通常很多客户都会流失大半。
对新平台有一个磨合的过程，客户也会对新平台有一个接受的过程。
原公司一定会有人服务你手里原来的客户，除非是跟你很久的客人愿意跟你走的，不然，一切要重头开始。
销售这个行业，打破别人戒心，成交一个客人太不容易了。
这个客人，杨昕玥是觉得留下来并不难，小恩小惠完全可以拿下。但她没想到小朋友没能跟进到。
对于这样的客户，杨昕玥一般不太强求。
毕竟离职的小朋友在新的平台也要吃饭。如果需要老客户撑一把，让他们度过试用期磨合期，杨昕玥很愿意给到他们支持。
毕竟共事一场，又曾经在她手底下工作过。
她不会让小朋友下狠心去撬离职员工客户这样的事。
当然按照惯例知会一下客户，并挽留客户这种事都会去做，毕竟合同存续期之内服务还是要做到位的。
但对于离职员工留下来的客人，她一般手段不会太强硬。
通常会给一定期限，一般是三个月到半年，再让小朋友去对客人二次开发。给了离职员工与原客户充分的沟通时间。
“这个姓仇的说顾俊给她介绍一个项目，现在合同都到期了，还没有回款，联系了顾俊几次，顾俊也没个说法，现在反而联系不到不上了。她就找上我们来了。”
杨昕玥看了范伟一眼：“合同上是我们公司的名字？”
范伟一愣，然后摇头。
“那干嘛找上我们？”
范伟两手一摊，嘴一瘪：“所以我说她不讲道理啊。”
杨昕玥点头：“嗯，我知道了。人在我办公室？”
“嗯。”