李楠说道：“她找钱嘉惠签了，又直接去找谢总签了。谢总签了字，她就办好手续走了。”
草！
这是专门避开杨昕玥啊。
这得有多害怕面对她！
杨昕玥长长吐出一口浊气：“她的工资是怎么处理的？要扣这么多人绩效？”
李楠便说道：“她请了病假，按劳动法规定，她这种情况五险一金我们是要帮她交的，请病假也能拿到基本工资的80%。谢总上午交待下来，我们几个人的绩效就被扣了。包括您的、钱嘉惠的、招聘专员、HRD，还有我，上个月的绩效全被扣了。”
杨昕玥：……
又听李楠说道：“崔总刚才还在办公室里骂人呢，中饭她都没吃。李楠都被她骂哭了，谢楠还想着领了钱这个月休年假去日本度假呢。”
“是谢总亲自交待的？要扣绩效？”
李楠点头：“我们公司还没有过这样的情况，崔总问过谢总怎么处理，谢总就发下话来。谢总一交待，已经是没人能更改了。”
杨昕玥运了几回气，都捊不顺：“你知道我上个月绩效多少钱吗？要全部扣光吗？”
李楠也有些同情杨昕玥，说道：“我知道您的绩效，数据都在我那里。我知道您也挺委屈的，难道我们就不委屈吗？这事跟我一个绩效专员有什么关系啊，还要扣我的。”
李楠说着说着都快哭出来了。
杨昕玥在办公室里来回转了几圈，又问她：“吴翠翠底薪多少？”
“您当初给她定的职级还挺高的，还是按的那个职级的上限给她的，18K呢。”
杨昕玥只知道她批了吴翠翠的工资请求，但她不太记得各层级员工的工资，经常记混。
又问李楠：“钱嘉惠的绩效也扣了吗？”
李楠点头：“对，吴翠翠是放她下面的，钱嘉惠做为直属上司，绩效肯定也要跟着扣的。”
“这扣的是不是太狠了？为什么要扣一整个月的绩效？我们几个人加起来的绩效有不少吧，给吴翠翠扣完一整个年度的工资，还有不少剩的。扣我一个人的不行吗？”
李楠摇头：“谢总那边不是这么算的。他签完吴翠翠的病假单，直接就至电人事部，骂了崔总半个小时！点了咱们几个人的名字，这责任肯定要要我们来背的。吴翠翠现在就休病假，按劳动法规定，她产后还有三个月的假呢，到时候如果她产后还要继续休病假，这就很难说了。”
杨昕玥终于是忍不住了：“草！怎么还有这种人啊！这分明是故意的嘛！骗保骗工资啊？不能跟她协议合同解除吗？”
李楠摇头：“她不同意解除劳动合同，也不同意我们的赔偿方案。按劳动法的规定，我们也不能在孕期辞退员工。”
杨昕玥是彻底服了这个人了。
这不仅占了她四分的招人指标，又占了工位，每个月杨昕玥还要在工资单绩效单上签字，每一回都要给她签字确认。