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面试聊得好好的,怎么就没有下文了?到底属于什么原因

在线咨询 来源:北大青鸟
内容发布时间:2018-06-21 09:46:25

不少面试都有这样的遭受,面试各个方面都不错也和人力HR聊得适当不错,根本上事务才能也被hr这边认可,感觉自己立刻作业被面试通过了,就等着HR一句话说‘什么时刻能够上班’我去怎样就没有音讯了呢? 
 
  可是过了一周多,也没有接到企业的联系电话,这是怎样回事?
 
 
  面试聊得好好的,怎样就没有下文了?
 
 
  这样的阅历在求职中非常常见,自觉面试聊得挺好的,怎样就没下文了?一般来说,求职者觉得面试聊得挺好,感觉这次面试“有戏”,首要是基于以下5种信号:信号 1面试时刻长 遇到才能匹配、合眼缘的求职者,面试官当然会情愿多花一点时刻来交流。
 
 
  面试成果和面试时长是有必定相关的,但也不是肯定的。面试时刻短的,往往“没戏”了。但面试时刻长的,也不代表着必定“有戏”。
 
 
  面试聊得好好的,怎样就没有下文了?
 
 
  信号 2面试官自动问询到岗时刻 其实这也可能仅仅一个惯例性问题。许多公司的应聘登记表都要求求职者填写到岗时刻,这仅仅惯例信息。
 
 
  但在用人部分急缺人的情况下,面试官会侧重把到岗时刻确认一下,作为榜首选项考虑。在其他条件差不多时,到岗位时刻快的提名人可能会有优势。
 
 
  面试聊得好好的,怎样就没有下文了?
 
 
  信号 3面试官自动问询薪资要求依照惯例套路,面试官应该在对求职者才能满足,有录取意向时才问询薪资要求,但也有许多面试官不按常理出牌。
 
 
  他们自动问询薪资要求有时仅仅一个惯例性问题,这并不能直接作为求职者判别面试是否成功的有效根据。
 
 
  面试聊得好好的,怎样就没有下文了?
 
 
  信号 4面试官热心介绍并展现公司 假如面试官仅仅是为了完成公司招聘流程来做介绍的话,即使他介绍得很具体很耐心,可能也仅仅一种杰出的作业习气罢了。不管单次面试成果怎么,优异的面试官总是想把公司杰出的一面展现出来,添加我们的认可。
 
 
  假如面试官现已不仅限于热心介绍公司,还有一些对岗位、对团队有类似“推销”式的介绍时,那就要祝贺求职者了,这根本阐明你“有戏”。
 
 
  面试聊得好好的,怎样就没有下文了?
 
 
  信号 5面试官自动留下联系方式 假如面试官自动留下联系方式,并不能彻底阐明求职者本次面试成功,只能阐明求职者本轮体现还不错。有时候,面试官留下联系方式,也可能是作业需求,比方需求你供给一份产品体会陈述发给他。
 
 
  别的,互联网行业比较自在,许多面试官都有很敞开的心态,不管求职者是否面试成功,都能够加个老友,做个朋友。我们都混在同一个圈子里,也许今后还有协作的时机。留下联系方式仅仅出于堆集人脉的考虑。
 
 
  面试聊得好好的,怎样就没有下文了?
 
 
  假如求职者感觉聊得挺好,却在面试中失利首要可能有以下 2 种原因第1类原因:技术原因和岗位相关的技术欠安(如,英语口语不流利、PPT才能不强、代码才能单薄、案牍才能一般等)
 
 
  逻辑思路不明晰(比方,不能明晰、精确、简练地表达自己的作业内容和作业成绩)
 
 
  没有项目负责人阅历(仅仅项目的参与者,而不是组织者)
 
 
  没有团队办理阅历第2类原因:非技术原因 不符合公司企业文化(比方,企业文化是“服从”,崇尚自在个性的求职者就很难习惯)
 
 
  和团队风格不符(比方,和leader办理风格不符)
 
 
  动机不强(比方,面试中体现的参加志愿不行激烈)
 
 
  稳定性不高(比方,有频繁换岗的阅历)
 
 
  薪资太高,希望太高(冲击现有的薪资准则和考核准则)
 
 
  尽管以上2类问题都可能意味着求职者和职位没缘分,但第1类问题才真实阐明求职者与职位自身的不匹配,而第2类问题更是两边的眼缘问题、气场问题,求职者没必要为了一个职位改动自己的风格和特色。
 
 
  假如求职者感觉面试体现不错,却没有下文,无妨从以上几点原因中自查一下,在面试后做一个深入的复盘总结,找到原因地点,并拟定针对性的改进计划,这样今后面试肯定就会有下文了。